Proximity Bias

Aus den Augen aus dem Sinn...

Kennst Du den Spruch?

Unser Türchen #3 des hej-Team Adventskalenders

Und würdest Du das auch auf die hybride Arbeitswelt übertragen?

Dieses Sprichwort ist tatsächlich hoch relevant in einer hybriden Arbeitswelt.

Was bedeutet Proximity Bias?

Der sogenannte proximity bias besagt, dass Menschen, die wir nicht regelmäßig in Präsenz um uns haben, haben wir auch weniger im Bewusstsein.

Dies hat zum einen mögliche negative Konsequenzen für Mitarbeitende

👉 Karrieremöglichkeiten

👉 Gehaltserhöhungen

👉 Verteilung von spannenden Aufgaben

Auch für Unternehmen hat dies schwerwiegende Konsequenzen

👉sinkende Bindung

👉geringere Leistungsmotivation

👉höhere Fluktuation

Wie können wir mit dem proximity bias umgehen?

Es ist also wichtig, dass Führungskräfte, Projektleiter:innen und auch Team-Kolleg:innen sich darüber bewusst sind, dass mobil Arbeitende ebenso Wertschätzung erfahren, eingebunden werden in Entscheidungen und Gesprächsverläufe im Büro und wenn es Aufgaben zu verteilen gibt, ebenso.

Das ist unabdingbar, damit sich eine hybride Arbeitskultur etablieren kann.

Denn sonst landen wir früher oder später doch wieder alle 5 Tage die Woche im Büro.

Oder, was meinst Du?