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Impulse zu Hybrid Work, Workplace Change und Kulturwandel und skandinavischer Arbeitskultur
In unserer täglichen Arbeit mit unseren Kunden und Partnern, und auch bei der Weiterentwicklung unserer Konzepte sowie auf Fortbildungen, Konferenzen und New Work Festivals entstehen immer Impulse und Insights, die wir mit Euch teilen wollen. Hier findet ihr unsere Sammlung, die wir stetig weiter entwickeln. Gebt uns gern Feedback in den Kommentaren oder kommt direkt in den Austausch mit uns.


Team-Architektur: Hybride Teams sind wie Bauwerke – ohne Fundament wackelt alles
Auch wenn viele Organisationen “Back-2-Office” auf die Agenda setzen, bin ich nach wie vor fest davon überzeugt, dass sich die meisten...

Diana Winzer
2. Apr.


Hybride Meetings sind wie schlechte Dates – und wir müssen endlich Schluss machen
Kennst du das? Ein hybrides Meeting startet – und schon nach wenigen Sekunden fühlt sich alles irgendwie falsch an: 🎤 „Hört ihr mich?“ –...

Diana Winzer
1. Apr.


Hybride Arbeitswelt mit Büropräsenz Quote
Es ist egal, ob 2,3 oder 4 Tage Büropräsenz. Es bleibt eine hybride Arbeitswelt. Büropräsenz Quote ist gleich Back-to-Office - es bleibt...

Michelle Mahler
30. Mai 2024


Costs of doing nothing
Türchen #20 des hej-Team Adventskalenders Dir fehlen in der Entscheidungsvorbereitung noch wichtige Argumente? Costs of Doing Nothing ......

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Effektivere Termineinladung
Türchen #19 des hej-Team Adventskalender Du schreibst noch das Thema in eine Termineinladung? Wie eine Frage zu einer effektiveren...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Implizite Spielregeln in der Zusammenarbeit
Türchen #18 im hej-Team Adventskalender Spielregeln in der Zusammenarbeit und zwar die nicht aufgeschriebenen, sondern die impliziten...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Asynchrone Kommunikation und deine Erwartungshaltung
Türchen #15 im hej-Team Adventskalender Asynchrone Kommunikation uns wie Du Deine Erwartungshaltung idealerweise anpassen darfst Denn so...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Team-Meetings gleichberechtigt organisieren
Türchen #14 im hej-Team Adventskalender Heute mit einem Hack, wie ihr Eure Team-Meetings gleichberechtigt organisieren könnt. Und zwar...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Linked In Lenked ab?
Türchen #12 des hej-Team Adventskalenders Oder - was meinst Du? Im Allgemeinen konsumieren wir alle über den Tag verteilt unzählig viele...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Übernahme von Eigenverantwortung
Türchen #11 des hej-Team Adventskalenders Inwieweit ist die Übernahme von Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden so relevant...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Nonverbale Informationen in der hybriden Arbeitswelt
Türchen #9 des hej-Team Adventskalenders Was sind Nonverbale Informationen und warum steckt hier eine Herausforderung in der hybriden...

Diana Winzer
20. Dez. 2023


Arbeitskalender strukturieren
Türchen #5 des hej-Team Adventskalenders Wie voll ist eigentlich Dein Kalender? 50% 60% 80% 100% Wie kannst Du Deinen Arbeitskalender...

Diana Winzer
6. Dez. 2023


Effiziente Flächennnutzung in der hybriden Arbeitswelt
Worauf kommt es an, wenn wir über effiziente Flächennutzung in der hybriden Arbeitswelt sprechen? Diversität und Flexibilität im Raum und...

Diana Winzer
27. Sept. 2023


Wie Du dem Wandel der hybriden Führung begegnest!
Ich konnte einfach nicht mehr über den Bock springen Zugegeben - Geräteturnen war wirklich nie mein Ding ... Aber: Ich hatte in der...

Diana Winzer
14. Sept. 2023


Präsenz-Quoten zerstören die hybride Arbeitskultur!
Die Festlegung einer unternehmensweiten Präsenzquote reicht schon mal nicht! 💥 Im Gegenteil: Eine Quote killt die hybride Kultur. Im...

Diana Winzer
20. Juni 2023


One-size-fits-all - einer der häufigsten Fehler in der Neuausrichtung hybrider Workplace-Modelle
Wir beobachten immer wieder den Wunsch, dass es doch bitte eine einheitliche Lösung für alle geben soll. Der Vorteil: für alle gilt das...

Diana Winzer
8. März 2023
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