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Implizite Spielregeln in der Zusammenarbeit

Türchen #18 im hej-Team Adventskalender

Spielregeln in der Zusammenarbeit und zwar die nicht aufgeschriebenen, sondern die impliziten Spielregeln. Kennt Ihr Eure im Team?


Wie erfahren wir implizite Spielregeln in der Zusammenarbeit ?


Wenn ihr im Kulturwandelprozess seid, dann lohnt es sich in jedem Fall hier einmal ganz bewusst hinzuschauen.

Wie könnt ihr vorgehen?


1) Brainstorming der impliziten Spielregeln jeder für sich auf Moderationskarten oder digitales Board


2) Zusammenlegen und gemeinsames Verständnis entwickeln, Dopplungen identifizieren


3) Bewertet die Aspekte in Bezug auf Eure Team-Zusammenarbeit und clustert sie in:

a) Beschleuniger

b) Regler

c) Verhinderer


Sprecht über Eure Wahrnehmung der Spielregeln und tauscht Perspektiven aus ... was ist förderlich und was ist hinderlich in Eurer Kommunikation und Zusammenarbeit, um Eure Ziele zu erreichen?


Welche Beschleuniger habt Ihr gefunden? Sicherlich lohnt es sich, diese ungeschriebenen Spielregeln explizit zu machen, damit alle im Team davon profitieren.


Welche Verhinderter habt Ihr gefunden? Was läuft hier schief? Was könnt ihr davon ausgehend zukünftig besser machen oder unterlassen?


Welche Regler habt ihr identifziert? Liegt hier noch Potential, damit daraus ein Beschleuniger wird?


Nehmt Euch zum Jahresanfang eine Session von gut 2-3 Stunden, Euch mal konkret damit zu beschäftigen ... ein echter Booster für alles was ihr in 2024 vorhabt!


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