Projekte, die Veränderung möglich machen – wir begleiten Workplace Transformation ganzheitlich
Als hej-Team unterstützen wir Unternehmen in herausfordernden Veränderungsprozessen rund um neue Arbeitswelten – strategisch, menschlich und mit einem Blick für das Ganze.
Unsere Arbeit beginnt dort, wo sich neue Arbeitsformen, Raumkonzepte und Kulturveränderung treffen.
Zwei zentrale Themen stehen dabei besonders im Fokus unserer Projektbegleitungen:
Umfassende Begleitung der Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt
Veränderungsprojekte rund um die Arbeitswelt sind komplex. Sie betreffen nicht nur die räumliche Gestaltung, sondern auch Strukturen, Zusammenarbeit, Identifikation, Führung, Kommunikation und Kultur.
Als hej-Team setzen wir genau hier an. Unsere Projektbegleitung bringt verschiedene Perspektiven zusammen und schafft ein stabiles Fundament für echten Wandel. Wir analysieren, strukturieren und gestalten gemeinsam je nach Bedarf als kompakte Intervention oder als langfristige Prozessbegleitung.
Unsere Veränderungsbegleitung umfasst:
-
Raum & Flächennutzung: Anforderungen verstehen, sinnvolle Konzepte entwickeln, Übergänge gestalten
-
Zusammenarbeit & Prozesse: neue Arbeitsformen ermöglichen, hybride Zusammenarbeit stärken
-
Führung & Kommunikation: Rollen klären, Verantwortung neu denken, transparente Kommunikation aufbauen
-
Kultur & Identifikation: Orientierung geben, Beteiligung schaffen, Zugehörigkeit sichern
-
Strategie & Organisation: Change verankern, Entscheidungswege einbinden, Strukturen mitdenken
Veränderung betrifft viele Ebenen – und genau deshalb braucht sie Struktur.
Unsere Begleitung orientiert sich an einem klaren Prozess, der von der ersten Idee bis zur langfristigen Verankerung reicht. So schaffen wir nicht nur einen fundierten Startpunkt, sondern begleiten auch die Umsetzung und die Entwicklung danach.
Wir begleiten Veränderungsprojekte sowohl auf Sachebene als auch unter der Oberfläche - der Beziehungsebene
Viele Veränderungsprozesse fokussieren auf das Sichtbare: neue Strukturen, Tools, Prozesse oder Räume. Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Wirklich entscheidend sind die Ebenen darunter – und genau dort setzt unsere Begleitung an.
Was unter der Oberfläche wirkt:
-
Emotionen wie Unsicherheit, Frust oder Überforderung
-
Ungesagte Erwartungen, Werte und Überzeugungen
-
Informelle Regeln und gewachsene Routinen
-
Kulturelle Spannungen und unausgesprochene Konflikte
-
Fehlende Identifikation mit der Veränderung
Diese „unsichtbaren“ Faktoren machen den Unterschied – und sind der Grund, weshalb Veränderung oft stockt. Unsere Haltung: Wir begleiten nicht nur die Oberfläche, sondern genau das, was darunter wirkt – ehrlich, systemisch und mit Blick auf das, was wirklich Veränderung möglich macht.
Ihr plant einen Veränderungsprozess?
Ihr führt Desk-Sharing ein?
Ihr plant einen Standortwechsel?
Als hej-Team begleiten wir Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt umfassend – von der strategischen Vorbereitung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.
Ob ihr am Anfang steht oder bereits mitten im Projekt seid: Wir bringen die nötige Perspektive, Erfahrung und Struktur mit, um euch in eurem Vorhaben wirksam zu unterstützen.
NEU
ab
2026
Desk-Sharing Academy vom hej-Team
Die Desk-Sharing Academy ist ein On-Demand-Format des hej-Teams, das dich umfassend dazu befähigt, Desk-Sharing erfolgreich und wirksam in deiner Organisation umzusetzen.
Das erwartet dich:
-
On-Demand-Format mit sofortigem Zugriff & flexibler Nutzung
-
6 klar strukturierte Module – von Grundlagen bis Führung & Kultur
-
Kompakte Videos mit begleitenden Materialien
-
Fundiertes Wissen & konkrete Praxisimpulse
-
Optional: Aufbaumodule für Führungskräfte & Teams