Workplace Transformation Leadership Prinzip #3: Emotionen zulassen statt nur Inhalte steuern
- Diana Winzer
- 8. Sept.
- 2 Min. Lesezeit
Workplace Transformation Leadership heißt: Emotionen mitdenken
„Change scheitert nicht an Fakten. Sondern an dem, was unausgesprochen bleibt.“
Wer Transformation will, muss Emotionen mitdenken – und aushalten.
Unser Workplace Transformation Leadership Prinzip #3 lautet : "Emotionen zulassen statt nur Inhalte steuern"
Ich erinnere mich an ein Projektmeeting, das auf dem Papier perfekt war:
Zeitplan? Steht.
Maßnahmen? Klar.
Strategie? Durchdacht.
Und trotzdem lag etwas in der Luft.
Zweifel.
Überforderung.
Frust.
Aber niemand sprach es aus.
Workplace Transformation Leadership erkennt emotionale Prozesse an
Was ich oft sehe:
• Change wird als Projekt gesteuert – nicht als emotionaler Prozess begleitet
• Führungskräfte wollen neutral kommunizieren – dabei wirkt das oft kalt
• Mitarbeitende fühlen sich überrollt und gleichzeitig unsichtbar
Wie Workplace Transformation Leadership emotionale Räume schafft
Wie wir das im hej-Team angehen:
Wir holen in Veränderungsprozessen nicht nur Inhalte, sondern auch Emotionen auf die Bühne.
Nicht zur Problematisierung – sondern zur Kraftentfaltung.
Konkret bedeutet das:
• Räume für ehrliche Dialoge – auch mit Ambivalenzen
• Formate, in denen Unsicherheiten Ausdruck finden dürfen
• Führungskräfte, die nicht nur präsentieren, sondern verstehen wollen
So entstehen Bindung, Vertrauen – und echte Bereitschaft.
Impulse für Dich als Workplace Transformation Leader
1. Baue in Dein nächstes Teammeeting 5 Minuten mit der Frage ein:
„Was bewegt dich gerade wirklich – unabhängig vom Projektplan?“
Klingt simpel. Wirkt stark.
2. Zur Reflexion:
Was passiert in deinem Projekt, wenn Emotionen keinen Platz haben?
Und: Wer fängt sie auf, bevor sie Dich im Change-Erfolg ausbremsen?
3. Und weil Emotionen im Wandel oft unsichtbar bleiben, habe ich einen kleinen Selbstcheck vorbereitet:
Begleitest du Emotionen – oder ignorierst du sie?
Swipe dich durch & finde heraus, wie emotional intelligent deine Change-Begleitung schon ist.
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