Workplace Transformation Leadership Prinzip #5: Entwicklung ermöglichen statt Leistung fordern

Workplace Transformation Leadership fördert Entwicklung statt nur Output

Wer nur Ergebnisse fordert, bekommt Dienst nach Vorschrift.

Wer Entwicklung ermöglicht, entfacht Eigenverantwortung.

In vielen Organisationen herrscht eine tiefe Sehnsucht nach Leistung.

Nach Ergebnissen.

Output.

Messbarkeit.

Verständlich – denn Transformation braucht Fortschritt.

Aber: Leistung entsteht nicht auf Knopfdruck.

Schon gar nicht im Wandel.

Was Workplace Transformation Leadership heute braucht

Was wir im Dialog in Projekten immer wieder spüren:

• Führungskräfte, die permanent Leistung einfordern – aber keine Räume fürs Lernen schaffen

• Teams, die funktionieren – aber sich nicht entfalten

• Mitarbeitende, die „mitlaufen“ – aber nicht mitdenken

Entwicklung ermöglichen statt Leistung fordern ist das #5. Prinzip für Workplace Transformation Leadership, welches wir in unserer Arbeit verankern.

Wie wir Entwicklung im Wandel ermöglichen

Unser Ansatz im hej-Team:

Wir glauben: Leistung ist das Nebenprodukt guter Entwicklung.

Deshalb gestalten wir Transformationsprozesse, die:

• Wachstum ermöglichen – statt nur Leistung zu kontrollieren

• Feedback als Lernimpuls nutzen – nicht als Bewertung

• Reflexion und Dialog fördern – auch in Hochdruckphasen

Workplace Transformation Leadership als Ermöglicher-Raum

Gerade bei der Einführung von

#Desksharing,

#ActivityBasedWorking,

einem #Standortwechsel

oder einem #Back2Office-Prozess

erleben wir es immer wieder:

Menschen brauchen nicht nur neue Räume –

sie brauchen Gelegenheiten, hineinzuwachsen.

In neue Routinen.

In Verantwortung.

In Selbstorganisation.

Führung wird so zum Ermöglicher-Raum.

Und Wandel zu einer Reise mit Entwicklungsschub – nicht Dienst nach Vorschrift.

Impulse für Dich als Workplace Transformation Leader

Das könntest Du ausprobieren:

Starte dein nächstes 1:1 nicht mit:

🗣️ „Wie läuft’s?“

sondern mit:

💡 „Worin möchtest du gerade wachsen?“

oder

💡 „Welche Herausforderung hast Du gerade? Wie kannst Du das für deine Weiterentwicklung nutzen?“

👉 Förderst du Ergebnisse – oder Menschen?

Denn: Wer in Entwicklung investiert, bekommt Leistung als Return.

🙋‍♀️ hej – Ich bin Diana vom hej-Team. Wir transformieren die Arbeitswelt – leistungsfähiger, gesünder, diverser.

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