Workplace Transformation im New Work Chat Podcast

Gänsehaut-Moment zum Jahresende.Und ein breites Grinsen. 😊

Ich bin mit meiner Folge im New Work Chat Podcast auf Platz 7 der meistgehörten Episoden 2025 gelandet – bei insgesamt über 75 Folgen. (Link zur Folge im Kommentar)

Zwischen so vielen klugen, bekannten, überraschenden Stimmen. Wow. 🤩

Workplace Transformation im New Work Chat Podcast

Was mich am Podcast immer wieder besonders freut:

New Work wird hier nicht eindimensional erzählt.Sondern vielschichtig. Widersprüchlich. Neugierig.Von Trendscouts über Architekten, Bürgermeister:innen, Organisationsentwickler:innen bis Coaches, Unternehmer:innen bis hin zu Innovationsdenkern.

Genau das braucht New Work.

Keine Heilsversprechen.Keine Buzzwords.

Sondern Perspektiven. Erfahrungen. Reibung.

Workplace Transformation als zentrales Thema der Debatte

Dass meine Folge zur Workplace Transformation dabei so häufig gehört wurde, verstehe ich als Zeichen:

👉 Die Frage, wie wir Arbeit, Räume, Führung und Zusammenarbeit sinnvoll gestalten, ist längst kein nice-to-have mehr.

👉 Und wir sind mitten in der Debatte – und auch noch lange nicht am Ende mit den Antworten auf die Frage, wie wir unsere Arbeitswelt leistungsfähiger und gesünder gestalten können.

Platz 7 fühlt sich gut an.

Noch besser fühlt sich aber an zu wissen:

Da ist noch so viel zu sagen, zu lernen, zu verlernen und neu zu denken.

Workplace Transformation im Dialog unterschiedlicher Perspektiven

Danke, lieber Gabriel Rath, für diesen New Work Chat Podcast, deine Neugier und dafür, dass du so unterschiedliche Stimmen zusammenbringst.

Danke und Glückwunsch an alle, die in diesem Jahr Teil des New Work Chat waren, ihre Perspektiven teilten und einen Beitrag für eine gesteigerte Qualität und Leistungsfähigkeit der Arbeitswelt leisten – was für eine Runde: Christiane Brandes-Visbeck , Raphael Gielgen , Jule Jankowski , Bernd Fels , Philipp Westermeyer , Hinnerk Smolka , Dr. Frederik G. Pferdt, Lasse Rheingans u.v.m.

Was ist eure Lieblingsfolge?

Und: Welche Perspektive auf New Work fehlt euch noch?