Jedes Team hat seine eigene Dynamik
Jedes Team funktioniert anders – doch wie bewusst sind wir uns über die Rollen, die wir (bewusst oder unbewusst) einnehmen? Besonders spannend wird es, wenn ein Teammitglied als „anstrengend“ empfunden wird. Doch was steckt wirklich dahinter?
Kürzlich bin ich bei einer Fortbildung bei Teamworks GTQ GmbH auf das rangdynamische Positionsmodell nach Raoul Schindler gestoßen. Dieses Modell zeigt, dass Teamdynamiken weit mehr sind als nur „harmonische Zusammenarbeit“ – sie entstehen aus einem komplexen Zusammenspiel verschiedener Rollen.
Die vier zentralen Rollen in einem Team
Laut Schindlers Modell gibt es vier zentrale Rollen, die in jeder Gruppe vorkommen:
👑 Alpha – die Person, die führt und die Richtung vorgibt.
🎓 Beta – der Experte, der berät und Wissen einbringt.
🤝 Gamma – die Mehrheit, die mitzieht und umsetzt.
⚡ Omega – der kritische Gegenpol, der herausfordert und Veränderung anstößt.
Besonders die Rolle von Omega wird oft missverstanden. Omega ist nicht einfach nur „anstrengend“ oder „kritisch“, sondern bringt wertvolle Impulse für Veränderungen und Innovationen.
Warum eine erfolgreiche Teamdynamik ein starkes Omega braucht
Viele Teams neigen dazu, kritische Stimmen als störend zu empfinden. Omegas werden oft als „nervig“, „führungsaufwendig“ oder „zu pushy“ wahrgenommen. Doch genau diese Rolle ist essenziell, um blinde Flecken aufzudecken, den Status quo zu hinterfragen und Innovationen anzustoßen.
Führung ist dabei nicht die Aufgabe einer einzelnen Person – sie entsteht aus der Dynamik des gesamten Teams. Erfolgreiche Teams wissen, wie sie die verschiedenen Rollen nutzen können, um gemeinsam Verantwortung zu tragen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Wie bewusst werden Teamrollen in deinem Unternehmen gelebt?
Die entscheidende Frage lautet:Wie bewusst werden in deinem Team diese Rollen anerkannt und genutzt? Wie gelingt es euch, sie für euren Erfolg einzusetzen?
In einer Arbeitswelt, die immer komplexer wird, reicht es nicht mehr, sich nur auf die Führungskraft zu verlassen. Teams, die Verantwortung dynamisch verteilen und bewusst mit ihrer eigenen Teamdynamik umgehen, sind langfristig erfolgreicher.
Fazit: Wer ist dein Omega?
Jede Rolle im Team ist wichtig – aber besonders Omega verdient mehr Aufmerksamkeit. Statt kritische Stimmen als störend abzutun, lohnt es sich, ihr Potenzial zu erkennen und gezielt für Fortschritt zu nutzen.
👉 Welche Rolle nimmst du in deinem Team ein? Und wie gelingt es euch, Verantwortung und Führung dynamisch zu gestalten?
💬 Teile deine Gedanken in den Kommentaren – ich bin gespannt auf deine Erfahrungen!
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