Leadership in der Transformation – warum Führung neu gedacht werden muss

Leadership in der Transformation beginnt mit einem Perspektivwechsel

Liebe Führungskräfte: kommt weg vom Arbeitsmodus – geht rein in den Möglichkeitsraum.

Das ist kein Appell an weniger führen – sondern an andere Führung.

Ich habe es in einigen Projekten erlebt:

Transformation scheitert nicht an fehlenden Methoden.

Sondern an Führung, die nicht inspiriert.

Wenn Leadership in der Transformation scheitert

Statt Aufbruch spürt man oft:

• Pflichtgefühl.

• Erschöpfung.

• Orientierungslosigkeit.

Warum?

Weil wir Veränderung nicht verwalten dürfen, sondern führen dürfen.

Management optimiert. Leadership inspiriert.

Rollen und Prozesse werden sauber geklärt – aber das Warum bleibt diffus.

Es gibt Statusmeetings, aber keine echte Energie.

Niemand kommt innerlich und äußerlich wirklich in Bewegung.

Das ist kein Vorwurf.

Es ist die Realität vieler Führungskräfte, die selbst Halt suchen.

Rahmen für Leadership in der Transformation schaffen

Und genau deshalb braucht es ein anderes Verständnis von Führung.

Leadership schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen Wandel gestalten können.

Wir arbeiten mit Führungsteams in speziellen Change-Workshops daran, Verantwortung neu zu denken – nicht einfach nur neu zu verteilen.

Wir stärken Leadership in der Transformation:

– durch echte Beteiligung

– durch Narrative, die verbinden

– durch Räume, in denen Führung auch Unsicherheit aushält.

Denn Menschen folgen keiner Struktur.

Sie folgen einer Haltung, einer Idee.

Wir schaffen Räume, in denen

• Sinn entsteht

• Emotionen Platz haben

• Entscheidungen gemeinsam getragen werden

Führt ihr Veränderung – oder verwaltet ihr sie?

Wie ist das in Deiner Organisation? Führt ihr im Change – oder verwaltet ihr Veränderung?

Wenn du dich hier wieder erkennst – oder denkst: „Genau das fehlt uns“ – schau mal in meinen Beitrag zur Rolle von Storytelling. Oder lass uns einfach in den Austausch gehen.

PS: In den nächsten Tagen teile ich 𝟱 𝗣𝗿𝗶𝗻𝘇𝗶𝗽𝗶𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻.