Workplace Transformation Leadership Prinzip #1: Klarheit schaffen statt Kontrolle ausüben

Workplace Transformation Leadership braucht Klarheit statt Regeln

Workplace Transformation Leadership Prinzip #1:Klarheit schaffen statt Kontrolle ausüben

Woran Menschen sich wirklich orientieren?

Nicht an Regeln. Sondern an Klarheit.

Und die entsteht nicht durch Kontrolle – sondern durch Haltung.

Ich erinnere mich an einen Change-Prozess, bei dem ein Team kurz vor dem Umzug in ein neues Office stand.

Open Space, Desk Sharing, neue Technologien – das volle Programm.

Eine Führungskraft fragte: „Was, wenn das Team damit überfordert ist und das nicht will? Sollte ich erstmal klare Regeln aufstellen?“

Doch Regeln allein lösen keine Unsicherheit.

Klarheit tut es.

Workplace Transformation Leadership erfordert Vertrauen statt Kontrolle

Was ich oft sehe:

• Teams, die alles bis ins Detail regeln wollen – und sich dann trotzdem verloren fühlen

• Policies, Handbücher, Excel-Tabellen – aber niemand weiß, wofür man sich eigentlich verändert

• Kontrolle wird mit Sicherheit verwechselt – dabei entsteht Sicherheit durch Vertrauen und Transparenz

Wie Workplace Transformation Leadership Klarheit ermöglicht

Wie wir das anders machen:

Im hej-Team schaffen wir in Transformationsprozessen Räume, in denen Fragen wie diese zuerst gestellt werden:

• Wofür stehen wir als Team?

• Was ist unser gemeinsamer Rahmen – und wo beginnt individuelle Verantwortung?

• Welche Prinzipien geben uns Orientierung im Neuen?

Das braucht Mut – ja – aber bringt echte Klarheit. Und genau darauf kommt es an, wenn sich Strukturen verändern.

Workplace Transformation Leadership im Selbstcheck

Mini-Selbstcheck für Führung & Teams:

Wenn morgen die Regel wegfällt – wissen die Menschen trotzdem, was zu tun ist?

Wenn nicht: Prüfe für Dich, ob es nicht eher ein Gespräch zur Klärung braucht, das eine Haltung oder Idee transportiert – oder ob es wirklich wirklich eine Regel oder Prozess braucht.

Wie gelingt es dir, in deinem Team Klarheit zu schaffen – ohne Kontrolle über Regeln auszuüben?

🙋‍♀️ hej – Ich bin Diana vom hej-Team. Wir transformieren die Arbeitswelt – leistungsfähiger, gesünder, diverser.

🔔 Folge mir und klicke auf die Glocke für „Alle Updates“ für mehr Impulse

🎯 Du bist auf der Suche nach Prozessbegleitung? Dann lass uns Dein Anliegen besprechen