Heute ist World Compassion Day – ein Tag, der uns daran erinnert, wie wichtig Verständnis, Respekt und ein offenes Miteinander in allen Lebensbereichen sind. Besonders in einer Zeit, in der wir hybrid arbeiten, wird Mitgefühl zu einer Brücke, die uns verbindet, auch wenn wir physisch voneinander getrennt sind.
Warum Mitgefühl im hybriden Arbeiten essenziell ist
Hybrid Work bringt viele Vorteile, aber auch neue Herausforderungen mit sich. Es erfordert Flexibilität – und vor allem Mitgefühl und Verständnis, um Isolation und Missverständnisse zu vermeiden. Gerade, wenn wir nicht alle im Büro sind, wird es umso wichtiger, innezuhalten, hinzusehen und zuzuhören.
So leben wir Compassion im hej-Team
Im hej-Team zeigt sich Mitgefühl in den kleinen, aber wirkungsvollen Momenten des Alltags:
Wir nehmen uns regelmäßig Zeit für kurze Check-ins.
Wir fragen nach, wie es der anderen geht.
Wir überlegen, wie wir das Arbeiten erleichtern können.
Es geht nicht nur darum, Aufgaben zu erledigen, sondern darum, sich gegenseitig zu unterstützen. So stellen wir sicher, dass niemand das Gefühl hat, allein gelassen zu werden.
Mitgefühl braucht Strukturen – auch in hybriden Teams
In einem hybriden Arbeitsumfeld müssen wir unsere Kommunikation und Zusammenarbeit immer wieder anpassen. Es braucht Achtsamkeit und Empathie, damit sich alle eingebunden und verstanden fühlen. Für uns ist gegenseitiges Verständnis die Basis:
Perspektiven erkennen,
Entscheidungen treffen, die nachhaltig und gerecht sind,
Veränderungen gestalten, die wirklich funktionieren.
Unsere Prinzipien für Compassion im Alltag
1️⃣ Verstehen statt Verwalten: Bedürfnisse und Herausforderungen bewusst wahrnehmen – in der Führung und im operativen Alltag.
2️⃣ Arbeitswelten aktiv gestalten: Hybrides Arbeiten braucht Strukturen, die regelmäßige Abstimmungen fördern, auch bei räumlicher Trennung.
3️⃣ Nachhaltige Transformation: Wenn Menschen sich verstanden fühlen, gestalten sie Veränderung aktiv mit – der Schlüssel für langfristigen Erfolg.
Wie lebst du Compassion?
Wie gelingt es dir, Mitgefühl in deinen Alltag zu integrieren – vor allem in einem hybriden Arbeitsumfeld? Welche Strukturen und Ansätze helfen dir, die Perspektive anderer zu verstehen und mit ihnen gemeinsam etwas zu bewegen?
Teile deine Gedanken in den Kommentaren oder lass uns wissen, wie wir dich dabei unterstützen können, Mitgefühl in deine hybride Arbeitswelt zu bringen. 💬
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