Drei Learnings aus 2024, die Workplace Change und Transformation voranbringen
1️⃣ Timing im Workplace Change: Warum das richtige Timing alles ist
... und manchmal ist „noch nicht“ für den Kunden und uns die beste Entscheidung. Manchmal braucht es den Mut, zu erkennen, dass der richtige Zeitpunkt erst noch kommt.
Durch ehrliche Gespräche erreichten wir Klarheit, schonten Ressourcen und stärkten das gegenseitige Vertrauen.
💡 Unser Impuls:Sprecht offen über kulturelle Hürden, Ressourcen und notwendige Rahmenbedingungen.
2️⃣ Prioritäten setzen für nachhaltigen Erfolg in der Transformation
Wenn (fast) alles gleichzeitig wichtig ist, hilft nur eins: Klarheit über Prioritäten. 2024 war vollgepackt mit spannenden Projekten, neuen Themen und unserer eigenen Weiterentwicklung. Das war bereichernd – aber auch fordernd.
Eine wichtige Erkenntnis: Nicht alles muss gleichzeitig passieren. Ich arbeite seit 2024 an zwei Nachmittagen nicht für meine Kunden, sondern bin mit meinem Sohn. Durch Care-Arbeit habe ich gelernt, noch klarer zu priorisieren. Das betraf auch LinkedIn: So gerne ich hier aktiv bin – es gab Phasen, in denen andere Dinge Vorrang hatten. Und das ist okay.
💡 Unser Impuls:Seid ehrlich zu Euch selbst: Was ist JETZT wichtig – und was kann später kommen?Gebt Euch die Erlaubnis, nicht immer überall 100 % zu geben.
3️⃣ Change-Kommunikation im Workplace Change gezielt ausbauen
2024 haben wir unser Angebot im Bereich Change-Kommunikation gezielt ausgebaut – und damit eine Lücke geschlossen, die viele Organisationen spüren: Expertise im Workplace Change.
Neben Workshops für Führungskräfte und Teams begleiten wir Kunden nun auch in der gesamten internen Kommunikation.
Strategie-Entwicklung mit Change Story und Kernbotschaften sowie strukturiertem Kommunikationsplan, der Orientierung schafft.Klar – wir setzen das auch um: vom Design von Newslettern und Plakaten bis hin zu Videos und interaktiven, partizipativen Groß-Formaten – alles aus einer Hand.
💡 Unser Impuls:End-to-End-Begleitung sicherstellen, damit Change-Kommunikation nicht nur informativ, sondern auch emotional und aktivierend ist.
Unser Fazit zu Workplace Change und Transformation
2024 hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, werteorientiert und stärkenbasiert zu arbeiten – so erreichen wir vertrauensvolle und wirksame Zusammenarbeit.Unsere drei Learnings klingen vielleicht einfach, haben uns aber nachhaltig weitergebracht.
Jetzt bist Du dran:
Was war Dein wertvollstes Learning 2024? Teile es mit uns in den Kommentaren – wir freuen uns auf den Austausch! 💬
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